第二百五十三章 核心团队
回到餐桌，施远腾又与各位一起吃一会，聊一会，才将他们送到酒店门口，与他们一一握手道别。
一灯通知可俊、战鹏和吴歌，还有小慧，今晚到我家来，大家开个会，将近期的思路整理一下。阿明那里，由我来通知吧。小慧继续做好记录，以后将各种会议的记录分门别类。有些会议记录，是需要整理好后给大家看的。
上午出门前，施远腾已经叮嘱倪虹自己做饭吃。回到家时，倪虹已经休息了。施远腾轻手轻脚，在外面的洗手间洗个澡，然后，才进入房间，与倪虹一起睡午觉。
毓文整理好了，平复心情，用冷水洗洗脸，然后去敲张慧房间的门。
“慧哥，腾哥还在与各位老板吃饭应酬，他让我来告诉您，谢谢您来参加他们的婚礼，谢谢您对他的帮助。我对腾哥说了，我们马上走，他不上来了。”毓文对打开门的张慧说。
“好，我知道这个时候的他，一定很忙，我们走吧，改天再与阿腾联系。”张慧二话没说，走进房间，收拾好东西，与毓文到楼下办好退房手续，便开车离开长洲。
下午，倪虹与施远腾几乎同时醒来，两个人在床上腻了一会才起床。
“腾哥，上午的会议怎么样？”倪虹很关心会议的结果。
“哈哈，全给你说对了，非常顺利。苏小慧和傅一灯很给力，当场整理好协议书，大家一致通过。他们马上将协议书打印出来，每一位都签了。我让他们今晚过来开个小会，将近期的工作和人员的安排布置好。”施远腾不忘夸倪虹一番。
说到这里，施远腾突然想起来，还没有通知黎明呢。
“阿明你好！今晚有空过来开个短会吗？在我家里。”
“可以，几点？”
“八点。”
“好，我准时到。”黎明与施远腾的交流，该长则长，该短则短，绝没有客套。
“毓文姐回去了？”
“对，我们饭还没吃完，她便要走了。”“哦，我还没来得及感谢她呢。”
“以后吧，也许，明年医院落成剪彩时，她也许会过来。”
“你这么有信心，明年就可以开业？”
“明年必须开业，我们拖不起。随着不断招聘人员，这些人力资源成本会逐步升高，按时或者提前开业，是抵消这些人力资源成本的关键一环。”
“也是，我们总不能等医院建好了再招人。这其中一环扣一环，嗯，接下来，够你忙的，我都有点担心你了。”
“我是忙惯了，我反而担心你。带着你到处跑吧，怕影响胎儿。留你一个人在家，我又不放心。我想过了，不管当天忙什么，晚上一定回家。”施远腾经历上午与毓文的缠绵，心中感到十分愧疚。
午睡时，他已经想清楚，这种事情，绝对不能发生在吴歌与小慧身上。
“我也想过了，我安心静养三个月，三个月很快过去。等这关键的三个月过后，我可以适当增加活动和工作量。三个月内，我在家里整理一下文件吧。”倪虹也有了自己的思考。
聊了一会，施远腾到厨房炒了一碟青菜，将上午倪虹做好的饭和肉、汤热了一下，两人一起吃了一顿清淡又营养丰富的晚餐。
晚上八点，大家准时来到施远腾的家。施远腾、倪虹、黎明、傅一灯、穆可俊、肖战鹏、吴歌、苏小慧。在长洲的几个人悉数到场，如果加上在仙游镇的洪力，一共九个人。
“我刚建了一个‘慈心医疗核心群’，暂时由倪虹担任群主，方便在群里发布消息。大家有问题，也可以在群里讨论。将来创业核心团队，只能是群里的人，目前已经有九个人，我希望不要超过十个人。”
“创业核心团队，顾名思义，就是从一开始便投入到医院创建的人，而不是后期招聘过来的人。”
“如果将来遇到有实力的、又想加入我们医院的，我们可以用高工资和期权的形式留住他们。占有真正股权的，只能是我们核心群里的人。”一开始，施远腾便将调子定了下来。
“小慧，你来将今天的会议情况向大家做个汇报。”施远腾已经坐实了苏小慧担任临时秘书的职务。
听完苏小慧的汇报，除了倪虹和出席会议的三个人外，其他人都感到十分兴奋。
“老师，国庆后我们马上辞职。”肖战鹏热血沸腾。
“对，主任，国庆后我也马上辞职。”吴歌同样跃跃欲试。
“我们还是听听老师的安排，老师的智慧，不是我们现在能够够得着的。”穆可俊显得十分冷静，他知道，老师一定已经有了考虑。
“对，穆主任的意见很好，我也相信腾哥已经有了通盘的考虑。”黎明对施远腾最为了解。
“我说说近期的一些想法和做法，大家如果有新的想法，一会可以提出来，大家一起商量。”
“首先，明天我约一下林宇宁院长，与他做一些沟通。我希望辞职后，继续保留周一的门诊，不能让病人流失掉。这样，再加上周六在诊所的门诊，可以保证在医院开张后有足够的门诊量。”
“第二，你们的辞职时间，必须是在所有投资人的资金注入账户后才进行。在此之前，谁也不能辞职。”
“第三，请阿明有空的时候制作一个招聘广告，专门在诊所公众号上发布。另外，一灯也配合这个广告，写一篇招聘的文章，必须具体到岗位、面试的地点等。”
“第四，阿明记住，招聘也是要分期进行的。目前主要招聘的人员是财会，最好是持有上岗证的，如果在医院财务科或者上市公司工作过，那就更好。另外，重点招聘的人员还包括放射、检验、超声、心电、脑电等辅助科室的人员。具体由可俊来协助规划。”
“临床方面，继续加大力度招聘儿科医生，不然，一旦开业，吴歌的压力会很大。我相信，随着医院建设进度的加快，应聘的人员会增加。”
“除了招聘正式的工作人员外，我们在座的各位可以开始物色有能力到医院坐诊的专家。先物色好。医院开业前，我们将这些专家的待遇确定下来，然后，我们再联系他们。”
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一灯通知可俊、战鹏和吴歌，还有小慧，今晚到我家来，大家开个会，将近期的思路整理一下。阿明那里，由我来通知吧。小慧继续做好记录，以后将各种会议的记录分门别类。有些会议记录，是需要整理好后给大家看的。
上午出门前，施远腾已经叮嘱倪虹自己做饭吃。回到家时，倪虹已经休息了。施远腾轻手轻脚，在外面的洗手间洗个澡，然后，才进入房间，与倪虹一起睡午觉。
毓文整理好了，平复心情，用冷水洗洗脸，然后去敲张慧房间的门。
“慧哥，腾哥还在与各位老板吃饭应酬，他让我来告诉您，谢谢您来参加他们的婚礼，谢谢您对他的帮助。我对腾哥说了，我们马上走，他不上来了。”毓文对打开门的张慧说。
“好，我知道这个时候的他，一定很忙，我们走吧，改天再与阿腾联系。”张慧二话没说，走进房间，收拾好东西，与毓文到楼下办好退房手续，便开车离开长洲。
下午，倪虹与施远腾几乎同时醒来，两个人在床上腻了一会才起床。
“腾哥，上午的会议怎么样？”倪虹很关心会议的结果。
“哈哈，全给你说对了，非常顺利。苏小慧和傅一灯很给力，当场整理好协议书，大家一致通过。他们马上将协议书打印出来，每一位都签了。我让他们今晚过来开个小会，将近期的工作和人员的安排布置好。”施远腾不忘夸倪虹一番。
说到这里，施远腾突然想起来，还没有通知黎明呢。
“阿明你好！今晚有空过来开个短会吗？在我家里。”
“可以，几点？”
“八点。”
“好，我准时到。”黎明与施远腾的交流，该长则长，该短则短，绝没有客套。
“毓文姐回去了？”
“对，我们饭还没吃完，她便要走了。”“哦，我还没来得及感谢她呢。”
“以后吧，也许，明年医院落成剪彩时，她也许会过来。”
“你这么有信心，明年就可以开业？”
“明年必须开业，我们拖不起。随着不断招聘人员，这些人力资源成本会逐步升高，按时或者提前开业，是抵消这些人力资源成本的关键一环。”
“也是，我们总不能等医院建好了再招人。这其中一环扣一环，嗯，接下来，够你忙的，我都有点担心你了。”
“我是忙惯了，我反而担心你。带着你到处跑吧，怕影响胎儿。留你一个人在家，我又不放心。我想过了，不管当天忙什么，晚上一定回家。”施远腾经历上午与毓文的缠绵，心中感到十分愧疚。
午睡时，他已经想清楚，这种事情，绝对不能发生在吴歌与小慧身上。
“我也想过了，我安心静养三个月，三个月很快过去。等这关键的三个月过后，我可以适当增加活动和工作量。三个月内，我在家里整理一下文件吧。”倪虹也有了自己的思考。
聊了一会，施远腾到厨房炒了一碟青菜，将上午倪虹做好的饭和肉、汤热了一下，两人一起吃了一顿清淡又营养丰富的晚餐。
晚上八点，大家准时来到施远腾的家。施远腾、倪虹、黎明、傅一灯、穆可俊、肖战鹏、吴歌、苏小慧。在长洲的几个人悉数到场，如果加上在仙游镇的洪力，一共九个人。
“我刚建了一个‘慈心医疗核心群’，暂时由倪虹担任群主，方便在群里发布消息。大家有问题，也可以在群里讨论。将来创业核心团队，只能是群里的人，目前已经有九个人，我希望不要超过十个人。”
“创业核心团队，顾名思义，就是从一开始便投入到医院创建的人，而不是后期招聘过来的人。”
“如果将来遇到有实力的、又想加入我们医院的，我们可以用高工资和期权的形式留住他们。占有真正股权的，只能是我们核心群里的人。”一开始，施远腾便将调子定了下来。
“小慧，你来将今天的会议情况向大家做个汇报。”施远腾已经坐实了苏小慧担任临时秘书的职务。
听完苏小慧的汇报，除了倪虹和出席会议的三个人外，其他人都感到十分兴奋。
“老师，国庆后我们马上辞职。”肖战鹏热血沸腾。
“对，主任，国庆后我也马上辞职。”吴歌同样跃跃欲试。
“我们还是听听老师的安排，老师的智慧，不是我们现在能够够得着的。”穆可俊显得十分冷静，他知道，老师一定已经有了考虑。
“对，穆主任的意见很好，我也相信腾哥已经有了通盘的考虑。”黎明对施远腾最为了解。
“我说说近期的一些想法和做法，大家如果有新的想法，一会可以提出来，大家一起商量。”
“首先，明天我约一下林宇宁院长，与他做一些沟通。我希望辞职后，继续保留周一的门诊，不能让病人流失掉。这样，再加上周六在诊所的门诊，可以保证在医院开张后有足够的门诊量。”
“第二，你们的辞职时间，必须是在所有投资人的资金注入账户后才进行。在此之前，谁也不能辞职。”
“第三，请阿明有空的时候制作一个招聘广告，专门在诊所公众号上发布。另外，一灯也配合这个广告，写一篇招聘的文章，必须具体到岗位、面试的地点等。”
“第四，阿明记住，招聘也是要分期进行的。目前主要招聘的人员是财会，最好是持有上岗证的，如果在医院财务科或者上市公司工作过，那就更好。另外，重点招聘的人员还包括放射、检验、超声、心电、脑电等辅助科室的人员。具体由可俊来协助规划。”
“临床方面，继续加大力度招聘儿科医生，不然，一旦开业，吴歌的压力会很大。我相信，随着医院建设进度的加快，应聘的人员会增加。”
“除了招聘正式的工作人员外，我们在座的各位可以开始物色有能力到医院坐诊的专家。先物色好。医院开业前，我们将这些专家的待遇确定下来，然后，我们再联系他们。”
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