910 游戏规则
孟岩以嘲讽的口吻说出了嫡系人员心中最大的焦虑。
最关键的是，这种讽刺和奚落，落在他们心里特别的扎心。
他们还无从反驳。
孟岩这就是在搞心态。
而人是非常奇怪的动物，当一群人开始极度无聊的时候，事情往往会往非常奇怪的方向去发展。
孟岩找茬戏耍嫡系人员的举动，很快就传播出去了。
越来越多的护卫人员开始戏耍嫡系人员。
没别的目的，就是单纯的找乐子。
整天这么无聊，工作又没有意义，为何不找乐子呢？
看到嫡系人员吃瘪，内心就会有作恶的快感。
而人类就是有这方面的本性。
这种举动迅速的传播，并且越演越烈，越来越过分。
嫡系人员当然不满，当然会愤怒。
每当他们愤怒的时候，彼此就会开始打嘴仗，护卫人员就会说一些越来越过分的讥讽言辞。
于是，嫡系人员的心态就出现各种问题。
原本只是工作无聊，现在不仅无聊，而且还各种吃瘪，各种不愉快。
这种心情方面的遭遇，自然会反馈到丘陵这边。
丘陵对此也没有办法。
他只能亲自出面去摩云楼，对护卫群体的行为进行训斥，并做一些小惩戒。
然而，训斥和惩戒并不能解决根本问题。
根本问题就在于自由度太低，大家做事太无聊，太没有意义。
无事生非，这才是本质。
所以，训斥完以后，丘陵还得加待遇。
可是，加待遇也一样不能解决问题。
来钟君山的都是二代和三代，家里都不缺资源，大家来钟君山是奔着前途来的，而不是为了那一点点的待遇。
在随后的一年，冲突持续不断。
其实，这点行为冲突也不是什么大事，但真正让丘陵感到头疼的是嫡系人员爆出了越来越多的不满。
很多人都想撂挑子不干了。
因为，谁都不知道这个任务要执行多久，谁也不知道这个任务什么时候结束，谁也不知道这么苦熬下去会获得什么好处。
这是人性。
无事生非的不仅仅是孟岩这样的护卫群体，嫡系人员其实也在冲突中发泄自己的情绪，本质上，双方产生冲突，就在于双方都在无事生非，双方都非常的不满。
终于，这种情况演变到后来，就形成了打斗。
摩云楼的内部打起来了。
护卫跟嫡系人员爆发武力冲突，而且还死了人。
这跟孟岩无关。
孟岩在挑起冲突后，在点燃导火索后就躲得远远的，完全不介入这样的漩涡，而是一副看热闹的心态。
当双方动手并且死人后，嫡系人员开始聚集表达不满。
孟岩知道要有变化了。
很多嫡系人员都不干了。
这是丘陵阻止不了的事情。
你不可能拿着鞭子逼着别人干活。
嫡系人员都是在钟君山混了很多年，逐渐成为掌门嫡系的。他们付出了那么多，现在却要撂挑子不干，这就说明事情的严重性远比表面看起来严重的多。
那么多年的付出，那么多年的地位，如此靠近权力，却宁愿不干。
这也说明摩云楼的工作是何等的不受待见。
丘陵也知道，摩云楼这边必须要进行整改。
至于整改的思路，其实也简单。
对症下药即可。
摩云楼那边的问题，本质就是做事的人觉得没意思，看不到尽头，且没有足够的激励。
那么，只需要设置一些等级体系，让大家有个奔头就能解决。
这就像游戏一样。
如果一直打怪，没人会玩这个游戏。
但是打怪可以升级，升级可以变强，瞬间，游戏就变得有趣起来。
这就是目标驱动。
人这种生物是需要目标的。
角宿人挤破脑袋想来钟君山任职，当然不是因为大家有奉献精神，其实就是为了获取权力，通过权力再获得资源。
其实，工作有多枯燥不重要。
是不是坐牢也不重要。
重要的是，能不能让这些人有个奔头，让他们感觉到自己距离目标越来越近。
这是最基本的人性法则。
钟君山本来就有等级体系，这就是职别等级。
越高的职别等级，将来就越可能获得更大的权力。
丘陵也不知道摩云楼会持续多久，这事也没法去问天尊，但是他可以在权力范围内制定游戏规则。
于是，摩云楼这边的规则开始改变了。
从外围的守门和巡逻开始，干满五年加个级别。
如果不想继续干，那就离开摩云楼，从而获得更级别对等的新职位。
如果还想继续干，那就转为护卫。
护卫干满五年，又提升一个级别。
同样还是如此。
如果还想继续干，那就转为小队长，做基层管理者。
基层管理者干满五年，如果还愿意继续干，那就转为核心工作。
核心工作以前是由嫡系担任的。
现在改为提拔制度。
核心工作干满五年，同样提升等级，可以继续在摩云楼里做更重要的工作，同样也可以选择转职。
如果在最重要最核心工作干满五年，那就离开，直接去天尊殿，获取跟自己职别等级相对于的职位。
这个等级设计出来，共有六级。
也就意味着干满三十年，就可以在天尊殿获得满意的职位。
因为越往上走人数越少，所以，这就有了遴选的标准。
好好干，认真干，得到上级赏识的人，将来才可以获得更加的利益。
这套体系就是治标又治本。
至于保密方面，肯定是弱化。
不过，最外边辅助职位跟护卫职位其实都接触不到核心，他们转去干别事情无关紧要，即便泄露，也说不出太多的东西。
而接触皇族的那批人，将来会安排去天尊殿任职。
那边同样有保密要求，而且，那边也需要人手。
另外，从现在开始，摩云楼就不对外招人。
如果有人转职，或者有空缺，那就从钟君山内部选人。
因为晋级起来比较容易，这个职位立即就变成香馍馍。
以前没人愿意干的事，往后不知道有多少人愿意走后门去争取，毕竟，现在钟君山内部竞争激烈，能够这么轻松晋级的工作着实不多。
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最关键的是，这种讽刺和奚落，落在他们心里特别的扎心。
他们还无从反驳。
孟岩这就是在搞心态。
而人是非常奇怪的动物，当一群人开始极度无聊的时候，事情往往会往非常奇怪的方向去发展。
孟岩找茬戏耍嫡系人员的举动，很快就传播出去了。
越来越多的护卫人员开始戏耍嫡系人员。
没别的目的，就是单纯的找乐子。
整天这么无聊，工作又没有意义，为何不找乐子呢？
看到嫡系人员吃瘪，内心就会有作恶的快感。
而人类就是有这方面的本性。
这种举动迅速的传播，并且越演越烈，越来越过分。
嫡系人员当然不满，当然会愤怒。
每当他们愤怒的时候，彼此就会开始打嘴仗，护卫人员就会说一些越来越过分的讥讽言辞。
于是，嫡系人员的心态就出现各种问题。
原本只是工作无聊，现在不仅无聊，而且还各种吃瘪，各种不愉快。
这种心情方面的遭遇，自然会反馈到丘陵这边。
丘陵对此也没有办法。
他只能亲自出面去摩云楼，对护卫群体的行为进行训斥，并做一些小惩戒。
然而，训斥和惩戒并不能解决根本问题。
根本问题就在于自由度太低，大家做事太无聊，太没有意义。
无事生非，这才是本质。
所以，训斥完以后，丘陵还得加待遇。
可是，加待遇也一样不能解决问题。
来钟君山的都是二代和三代，家里都不缺资源，大家来钟君山是奔着前途来的，而不是为了那一点点的待遇。
在随后的一年，冲突持续不断。
其实，这点行为冲突也不是什么大事，但真正让丘陵感到头疼的是嫡系人员爆出了越来越多的不满。
很多人都想撂挑子不干了。
因为，谁都不知道这个任务要执行多久，谁也不知道这个任务什么时候结束，谁也不知道这么苦熬下去会获得什么好处。
这是人性。
无事生非的不仅仅是孟岩这样的护卫群体，嫡系人员其实也在冲突中发泄自己的情绪，本质上，双方产生冲突，就在于双方都在无事生非，双方都非常的不满。
终于，这种情况演变到后来，就形成了打斗。
摩云楼的内部打起来了。
护卫跟嫡系人员爆发武力冲突，而且还死了人。
这跟孟岩无关。
孟岩在挑起冲突后，在点燃导火索后就躲得远远的，完全不介入这样的漩涡，而是一副看热闹的心态。
当双方动手并且死人后，嫡系人员开始聚集表达不满。
孟岩知道要有变化了。
很多嫡系人员都不干了。
这是丘陵阻止不了的事情。
你不可能拿着鞭子逼着别人干活。
嫡系人员都是在钟君山混了很多年，逐渐成为掌门嫡系的。他们付出了那么多，现在却要撂挑子不干，这就说明事情的严重性远比表面看起来严重的多。
那么多年的付出，那么多年的地位，如此靠近权力，却宁愿不干。
这也说明摩云楼的工作是何等的不受待见。
丘陵也知道，摩云楼这边必须要进行整改。
至于整改的思路，其实也简单。
对症下药即可。
摩云楼那边的问题，本质就是做事的人觉得没意思，看不到尽头，且没有足够的激励。
那么，只需要设置一些等级体系，让大家有个奔头就能解决。
这就像游戏一样。
如果一直打怪，没人会玩这个游戏。
但是打怪可以升级，升级可以变强，瞬间，游戏就变得有趣起来。
这就是目标驱动。
人这种生物是需要目标的。
角宿人挤破脑袋想来钟君山任职，当然不是因为大家有奉献精神，其实就是为了获取权力，通过权力再获得资源。
其实，工作有多枯燥不重要。
是不是坐牢也不重要。
重要的是，能不能让这些人有个奔头，让他们感觉到自己距离目标越来越近。
这是最基本的人性法则。
钟君山本来就有等级体系，这就是职别等级。
越高的职别等级，将来就越可能获得更大的权力。
丘陵也不知道摩云楼会持续多久，这事也没法去问天尊，但是他可以在权力范围内制定游戏规则。
于是，摩云楼这边的规则开始改变了。
从外围的守门和巡逻开始，干满五年加个级别。
如果不想继续干，那就离开摩云楼，从而获得更级别对等的新职位。
如果还想继续干，那就转为护卫。
护卫干满五年，又提升一个级别。
同样还是如此。
如果还想继续干，那就转为小队长，做基层管理者。
基层管理者干满五年，如果还愿意继续干，那就转为核心工作。
核心工作以前是由嫡系担任的。
现在改为提拔制度。
核心工作干满五年，同样提升等级，可以继续在摩云楼里做更重要的工作，同样也可以选择转职。
如果在最重要最核心工作干满五年，那就离开，直接去天尊殿，获取跟自己职别等级相对于的职位。
这个等级设计出来，共有六级。
也就意味着干满三十年，就可以在天尊殿获得满意的职位。
因为越往上走人数越少，所以，这就有了遴选的标准。
好好干，认真干，得到上级赏识的人，将来才可以获得更加的利益。
这套体系就是治标又治本。
至于保密方面，肯定是弱化。
不过，最外边辅助职位跟护卫职位其实都接触不到核心，他们转去干别事情无关紧要，即便泄露，也说不出太多的东西。
而接触皇族的那批人，将来会安排去天尊殿任职。
那边同样有保密要求，而且，那边也需要人手。
另外，从现在开始，摩云楼就不对外招人。
如果有人转职，或者有空缺，那就从钟君山内部选人。
因为晋级起来比较容易，这个职位立即就变成香馍馍。
以前没人愿意干的事，往后不知道有多少人愿意走后门去争取，毕竟，现在钟君山内部竞争激烈，能够这么轻松晋级的工作着实不多。
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